През 2011г. е в ход втори и трети етап на проект „Подкрепа за достоен живот”, реализиран от АСП в партньрство с община Варна, по който  достъп до ползване на личен асистент имат потребители, които са лица/деца с увреждане  Кандидтаства се  при фиксирани периоди. Към момента предстои последният етап - от 07.11. до 21.11.2011г.. Проектът е финансиран по безвъзмездна схема на ОП „РЧР”. Реализира се от ОП „УРНПП”, което  е базирано в бл. 47 на р/н „Младост”. Обучението и контрола по проекта се осъществява от Д „СП” Варна като териториално поделение на АСП.

Традиционно Община Варна поддържа издръжката на 120 асистенти годишно на деца със специални образователни потребности, интегрирани в масови училища и детски градини.

НП „АХУ” – дейност социален асистент, финансирана от държавния бюджет,  се реализира твърде ограничено от Община Варна. За информация  търсете ОП „УРНПП” – бл. 47 кв. Младост.

През 2011г. се реализира  проект за интеграция на деца със зрителни увреждания, насочен към развитие на творческите им заложби.

Одобрени през 2011г. са 16  малки общински проекти на стойност до  5 000 лв. на тема “Социално включване на хора в неравностойно положение, чрез насърчаване инициативи на неправителствени организации от Община Варна”. Общата сума на сключения договор е за  77 467 лв., от които през първото шестмесечие са изплатени 61 974 лв.

Община Варна кандидатства по  Схемата „Нови възможности”, която  цели да подкрепи процеса на развитие на социалната икономика и създаване на социален капитал чрез подкрепа на общините за осигуряване на заетост и активност на лица от рискови групи. В рамките на операцията ще бъдат финансирани съзадаването на  социални предприятия, осигуряващи участие на лицата от целевите групи измежду тип обществена пералня, социални предприятия за обществено хранене; за озеленяване и благоустройство и др.

Община Варна подкрепя по Схема „Шанс за всички” социалното включване на хора с увреждания чрез подкрепа за специализирани предприятия и кооперации за хора с увреждания за предоставяне на обучения за придобиване или повишаване на професионална квалификация и осигуряване на заетост за хора с увреждания. Схемата се фокусира върху обучение за придобиване или повишаване на професионалната квалификация и/или за придобиване на ключови компетенции на хора с увреждания и осигуряване на последващата им заетост за срок от една година. Мерките ще бъдат насочени както към новонаеманите лица, така и към служителите в тези организации, като по този начин ще се гарантира повишаване на конкурентоспособността и стабилизиране на позициите на пазара.