(1) Институционална подкрепа:

1. Агенцията по заетостта реализира програми, проекти и други насърчителни действия, включително с национално и външно финансиране. Чрез нея и под нейно наблюдение се осъществява основната част от услугите по информиране и посредничество за намиране на работа, квалификацията на безработни и др.
2. За Варна АЗ се представлява от Дирекция Бюро по труда- гр. Варна, ул. „Шипка” №10, тел. 052/ 612 862 ( Е-мейл адресът e защитен от спам ботове. )

Организациите на работодателите, независимо от това дали са представителни или не, имат пряко отношение по проблемите на заетостта на хората с увреждания. Чрез тяхното активно участие в цялостния процес по реализация на хората с трайни увреждания на пазара на труда, би могло да се промени отношението към изпълнението на задълженията на хората с увреждания в колективите, в които те се реализират, за да станат равностойни служители. Те са реалната връзка между работното място и човека с увреждане, който ще го заеме.

Организациите на работниците и служителите участват в органите на тристранното сътрудничество и имат богати възможности за подпомагане на информационни, образователни и квалификационни, посреднически и други компоненти от дейностите и мерките по реализация на стратегията. Чрез системата на колективното договаряне имат възможности да въздействат върху повишаване на гъвкавостта на заетостта на хората с увреждания и осигуряване на условия за повишаване равнището на квалификацията им.

Във Варна За Вашите нужди могат да бъдат полезни синдикалните организации в бранша, в който работите или в низовата организация, ако има създадена такава, във вашето професионално звено. (виж приложение 8)

Неправителствените организации на и за хора с увреждания имат важната функция на полезен коректив на държавните намерения и действия, а също така имат богати възможности за подпомагане на информационни, образователни и квалификационни, посреднически и други компоненти на действията по реализация на стратегията за заетост на хората с увреждания.
Във Варна За Вашите нужди могат да бъдат полезни редица организации (виж приложение 9)

(2) Нормативна база за подкрепа

Дългосрочна стратегия за заетост на хората с увреждания 2011 - 2020 В тази стратегия се казва, че тя ще бъде национален приоритет, който изисква постоянно политическо и обществено внимание. Стратегията се приема  в изпълнение на Програмата на правителството на европейското развитие и се основава на принципите за равнопоставеност, залегнали в  препоръките на Съвета на Европа.

Трудовата реализация на хората с увреждания основно е уредена  в Закона за насърчаване на заетостта и Закона за интеграция на хората с увреждания  (ЗИХУ). Законът за интеграция на хората с увреждания (ЗИХУ) създава условия за ползване на правата от хората с увреждания за самоопределяне и пълноценно участие в живота на страната и в реалностите на пазарната икономика. Гарантира се създаването на такава среда, в която хората с увреждания са възможно най-независими, като в същото време се запазват правата им на социална защита, адекватни социални услуги, интегрирано  образование и обучение, подходяща работна среда,  достъпна жизнена и архитектурна среда, възможности за културни и спортни изяви и т.н. По отношение трудовата заетост на хората от тази уязвима група законът дава възможност работодателите от обичайна и специализирана работна среда да бъдат стимулирани, ако им осигурят работни места – възстановяват се от държавния бюджет съответно 30/50 на сто от осигурителните вноски, които са за сметка на работодателя, осигуряват се финансови средства за адаптиране на работно място, оборудване на работно място, за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд и др.  Законът дава възможност на хората с предприемачески дух да стартират самостоятелен бизнес, като им осигурява определен финансов ресурс.

Друг много важен закон, Законът за за защита от дискриминация урежда защитата срещу всички форми на дискриминация и съдейства за нейното предотвратяване, а целта му е да осигури на всяко лице правото на  равенство пред закона,  равенство в третирането и във възможностите за участие в обществения живот и ефективна защита срещу дискриминацията.  В закона се дефинират пряката и непряка дискриминация, преследването (виктимизация), подбуждането към дискриминация, тормоза, сексуалния тормоз и расовата сегрегация. Предвидени са редица изключения, при които различното третиране на лица не се счита за дискриминация. Не се считат за дискриминация и специалните мерки в полза на лица или групи, с цел изравняване на възможностите им, докато тези мерки са необходими.

Законът за корпоративното подоходно облагане предвижда цялостно пре­отстъпване на корпоративния данък на юридическите лица със статут на спе­циализирани предприятия, кооперации и обособени производствени едини­ци, членуващи в национално представените организации на хора с увреждания и органи­зации за хора с увреждания. Преотстъпените средства се използуват за рехабилитация и социална интеграция на хората с увреждания.

Хората с трайни увреждания, които получават доходи от трудова дейност, ползват данъчни облекчения при условия и по ред, определени в Закона за данъците върху доходите на физическите лица. Съгласно разпоредбите на този закон сумата от годишните данъчни основи за лица с 50 и с над 50 на сто намалена работоспособност, определена с влязло в сила решение на компетентен орган, се намалява със 7920 лв., включително за годината на настъпване на неработоспособността и за годината на изтичане срока на валидност на решението, а  месечната данъчна основа  се намалява с 660 лв., включително за месеца на настъпване на неработоспособността и за месеца на изтичане срока на валидност на ЕР на ТЕЛК.

(3) Стартирали проекти за подкрепа на заетостта на ХУ:

По оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”през 2010 г. стартира проект „Повишаване качеството на предоставяните от Агенция по заетостта услуги за гражданите и бизнеса с фокус върху уязвимите групи на пазара на труда” - “Да успеем заедно”. Една от основните цели е повишаване качеството на предлаганите посреднически услуги от страна на Агенция по заетостта посредством осигуряване на индивидуален подход, ориентиран от една страна към специфичните нужди на уязвимите групи на пазара на труда, а от друга към ключовите работодатели в отделните региони на страната. За постигане на целта са обучени и назначени в системата на АЗ трудови медиатори, трудови консултанти и трудови посредници;организирани са специализирани трудови борси с фокус към различни целеви групи в т.ч. и хора с увреждания.

Програми и проекти, в подкрепа на хората с увреждания (кликни поименно по-долу)
Национална програма  “Асистенти на хора с увреждания”
Национална програма за заетост и обучение на хора с Трайни увреждания
Национална ПРОГРАМА “Кредит без лихва за хора с увреждания”

В подкрепа на специализираната заетост е и схема „Шанс за всички” по оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”, чиято основна  цел  е социално включване на хората с увреждания чрез подкрепа за специализираните предприятия и кооперации за хора с увреждания за предоставяне на обучения за придобиване или повишаване на професионалната квалификация и осигуряване на заетост на хора с увреждания.  В оперативна програма „Развитие на конкурентоспособността на българската икономика" 2007-2013  по приоритетна ос 2: „Повишаване ефективността на предприятията и развитие на благоприятна бизнес среда", област на въздействие 2.1: „Подобряване на технологиите и управлението в предприятията", е разработена операция 2.1.1:  „Технологично обновление в предприятията". Основната цел на операцията е да допринесе за повишаване на конкурентоспособността на специализираните предприятия и кооперации на хора с увреждания в България чрез насърчаване на инвестициите в съвременни технологии и оборудване и предоставяне на достъп до професионални съвети и консултации, свързани с новите технологии, процеси, продукти и услуги. Схемата „Шанс за всички” е шанс и за варненските специализирани предприятия „Тих тред” и „Родина”.